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    人才培養

    目前,公司及控股子公司員工平均從業經驗5年以上,中高級職稱占比22%,碩士學歷占比53%。公司堅持“以人為本、人才強企”的理念,建立了一套科學、規范、實用,符合公司實際情況的人才培養體系,形成了中關村擔?!皟蔂I一班”的特色品牌。

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    全員培訓

    公司面向全體員工開展科技前沿行業、宏觀政策等培訓。同時開設線上網絡學院、樂學堂微培訓,設立讀書基金,增加人員培訓的覆蓋率和即時性。此外,針對不同部門需求組織外派專業類培訓。

    “未來之星”專項培養計劃

    專門針對優秀應屆畢業生的培養計劃,通過校園招聘選撥一批具有可塑造性的畢業生,集中培養三至六個月,圍繞項目評審所需各項能力,力爭通過短期培養使其成為符合公司任職要求、并能獨立承擔崗位職責的員工。

    新兵營

    新員工以“導師制”和“新兵營”為主要抓手,日常導師輔導和新兵營集中培訓并行。通過“應知應會”“新人陽臺”“能力提升”“新兵拓展”四大模塊貫穿全年,同時開設新兵營網絡學院,幫助新員工加速業務能力提升、加強企業文化宣貫、凝練團隊精神。

    青訓營

    針對公司青年員工的業務素質與能力,重點提升財務基礎、風險識別、市場開拓、保后管理、項目處置等能力,通過知識講授、案例分析、開設青訓營網絡學院等方式,強化教學目的。

    青干班

    針對公司新任管理者及后備人才的管理實際,重點提升政治素質、管理能力、業務視野等,通過靈活安排集中學習、外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式,強化教學目的。外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式。

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